Το παρόν ενημερωτικό βασίζεται στο νομοσχέδιο που έχει κατατεθεί στη Βουλή για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Οι διατάξεις δεν έχουν ακόμη τεθεί σε ισχύ και θα εφαρμοστούν μετά την ψήφιση και τη δημοσίευση του νόμου, ενώ κατά τη νομοθετική διαδικασία ενδέχεται να υπάρξουν τροποποιήσεις.
Το νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές υποχρεώσεις για τους εργοδότες, με στόχο την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και της ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι αλλαγές επηρεάζουν κυρίως τις διαδικασίες προσλήψεων, τις πολιτικές αμοιβών και τη λειτουργία των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) και Μισθοδοσίας.
- Διαφάνεια στις προσλήψεις
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών της θέσης πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
- Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές
Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, με στόχο την αποφυγή αναπαραγωγής μισθολογικών ανισοτήτων.
- Νέα δικαιώματα των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το επίπεδο των αμοιβών τους, καθώς και για τα μέσα επίπεδα αμοιβών εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων.
- Νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόζουν διαφανή κριτήρια καθορισμού και εξέλιξης των αμοιβών, καθώς και να είναι σε θέση να τεκμηριώνουν ότι οι μισθολογικές διαφοροποιήσεις βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και όχι σε διακρίσεις λόγω φύλου. Οι αλλαγές αναμένεται να επηρεάσουν κυρίως τα τμήματα HR, Μισθοδοσίας και τις διαδικασίες προσλήψεων.
- Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες
Παρότι το νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη ψηφιστεί, οι επιχειρήσεις καλό είναι να ξεκινήσουν την αξιολόγηση των πολιτικών αμοιβών, των διαδικασιών προσλήψεων και των εσωτερικών συστημάτων μισθολογικής αξιολόγησης, ώστε να είναι έτοιμες να προσαρμοστούν ομαλά όταν το νέο πλαίσιο τεθεί σε ισχύ.
